¿Cuáles son la principales diferencias entre la mediación y las prácticas restaurativas en la escuela? La mediación es una herramienta muy útil para resolver conflictos entre alumnos en colegios e institutos, pero tiene algunas limitaciones porque no...
Leer más
Nos encontramos frente al otro en una situación incómoda iniciando una conversación difícil en la que se entremezclan una serie de sensaciones, pensamientos y emociones que son difíciles de controlar. Como en todas las situaciones complejas es muy út...
Leer más
Los dos principales objetivos de las prácticas restaurativas son los siguientes: Un objetivo proactivo, que consiste en fortalecer relaciones y crear una comunidad, cuyo beneficio para un centro escolar es prevención de los conflictos y de los compor...
Leer más
En este vídeo hablamos sobre las claves a tener en cuenta para elegir al mediador que te puede ayudar a reconducir ese conflicto tan difícil de resolver. Pero antes de entrar en las 5 claves para elegir a tu mediador ideal, debemos hacer una puntuali...
Leer más
¿Tienes pendiente una conversación difícil con alguna persona: tu hija, tu padre o tu jefa pero te atreves a dar el primer paso? En este vídeo vamos a dar ideas que te ayuden a afrontar esa conversación con más seguridad y confianza. Aunque resulte u...
Leer más
¿Qué es la ventana de la disciplina social? En vídeos anteriores, vimos qué son las prácticas restaurativas y sus diferencias con el enfoque tradicional basado en los castigos. La pregunta que suele surgir a continuación es si el enfoque restaurativo...
Leer más
En este vídeo compartimos una frase que nos encanta porque implica asumir nuestra responsabilidad en los problemas de comportamiento de nuestros hijos o menores que tenemos a nuestro cargo. La cita es de Robert Fulghum y también se atribuye a Teresa ...
Leer másEs de noche, nos vamos a la cama y repasamos con ayuda de la almohada cómo nos ha ido el día que ya se despide. Con seguridad habremos tenido varias negociaciones: con compañeros de trabajo, jefe, pareja, hijos… ¿hemos conseguido lo que queríamos?, ¿...
Leer más¿Cuáles son las consecuencias de una inoportuna gestión del conflicto en la empresa? La más dañina puede ser la aparición de la violencia. Sabemos que el conflicto, como fenómeno natural e impulsor de cambio, posibilita el crecimiento personal y fort...
Leer másEs habitual que en el lugar trabajo surjan conflictos ya que dedicamos gran cantidad de horas de nuestra vida y coexisten diferentes relaciones entre trabajadores, socios, directivos y departamentos. El conflicto es un fenómeno complejo y pueden ser ...
Leer más